Main-d’œuvre
Main-d’œuvre
La Mauritanie dispose d’une main-d’œuvre jeune, qualifiée et compétitive, reflet de la vitalité démographique du pays et de son ambition économique.
Avec plus de la moitié de la population âgée de moins de 20 ans, le pays offre aux investisseurs une base de travail dynamique, disponible, adaptable et de plus en plus qualifiée.
Les réformes en cours dans l’éducation et la formation professionnelle façonnent une main-d’œuvre alignée sur les besoins des secteurs clés tels que l’énergie, les mines, la construction, la pêche, l’agriculture et les technologies de l’information.
Éducation et formation
En 2025, 43 000 étudiants étaient inscrits dans les universités et 19 000 apprenants suivaient des programmes de formation professionnelle couvrant 94 spécialités techniques.
La Mauritanie aligne ses systèmes d’éducation et de formation sur la demande du marché, à travers ses universités et un réseau élargi de centres de formation technique et professionnelle (TVET).
Démographie et population
La population de la Mauritanie est estimée à 4,9 millions d’habitants, avec un âge médian d’environ 20 ans.
La population active représente près de 1,8 million de personnes, offrant un fort potentiel d’expansion industrielle et de croissance des services.
Compétitivité et coût
La Mauritanie offre l’un des environnements de travail les plus compétitifs de la région, avec un salaire minimum fixé à 4 500 MRU par mois (environ 120 USD), tandis que la productivité ne cesse de progresser.
Cette compétitivité est soutenue par des incitations à la formation et au développement des compétences, prévues dans le cadre du Code des Investissements.
Cadre juridique
Les relations de travail sont régies par la Convention collective et le Code du travail, tous deux alignés sur les normes de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Ce cadre moderne garantit la protection des salariés tout en assurant la flexibilité et la prévisibilité nécessaires aux employeurs.
Main-d’œuvre étrangère
La Mauritanie autorise le recours à des compétences étrangères lorsque certaines expertises ne sont pas disponibles localement.
Les procédures de recrutement sont claires et facilitées, notamment pour les investisseurs et les projets majeurs bénéficiant d’un Certificat d’investissement.